菜 单


 


一、人才战略规划指导思想

全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住吸引、用好、培养人才三个 环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持。 

二、人才战略规划原则 

1、以人为本的原则。

2、能力建设为先导的原则。

3、实施教育和培训的原则。

4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。

5、整体推进的原则。

 

三、恒顺盛公司人才发展预测 

近两年来公司人才开发处于跨越式发展的重要历史时期,面临着机遇和挑战。人力资源是发展生产力的第一资源,增强恒顺盛公司的核心竞争力,提高职工素质,变人力资源为人才资源,这是恒顺盛公司人才培养应该牢牢把握住的战略方向。 

四、未来人才规划目标 

根据恒顺盛公司发展目标,基于公司现有人才现状分析,未来两年,公司对人才的需求,无论是在数量上、质量上,还是结构上都体现出高标准,严要求。能够适应恒顺盛公司战略发展需要,成为懂技术、会管理、善经营、能拓展市场、起领头羊作用的高级人才以满足恒顺盛公司对专业人才的需求;培养具有高级职称,思想政治和业务能力突出,有培养前途的中青年专业技术人员,业务水平达到或超过同行先进水平,成为专业技术与管理岗位带头人;加强人才的继续工程教育,全面提高科技人员队伍的整体素质。


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